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Vorschau
46. KONGRESS – 20. und 21. April 2026
Steigenberger Hotel Treudelberg, Hamburg
Der Kongress des Club of Logistics beschäftigt sich mit dem Thema:
Überlebensfaktor Arbeitskräfte
Die Logistikindustrie ist auf qualifizierte, leistungsbereite und flexible Arbeitskräfte angewiesen. Gegenwind
bei der Deckung dieses Bedarfs kommt aus so unterschiedlichen Richtungen wie dem demographischen
Wandel, einem generellen Mangel an motivierten Arbeitskräften und aus der ideologischen Ausrichtung
des Zeitgeists, die sich in der heranwachsenden Generation Z erstmals auf dem Arbeitsmarkt manifestiert.
Die große Managementaufgabe wird in den kommenden Jahren darin bestehen, ausreichend viele ge-
eignete Kandidaten für den Arbeitsplatz in der Logistikindustrie zu rekrutieren. Dabei bieten sich zwei
unterschiedliche Maßnahmen an, deren Kombination einen Ausweg aus dem Mangeldilemma ermöglichen
könnte:
Erhöhung der Attraktivität der Arbeitsplätze: Prozesse, Vergütung, Ausbildung und verlockende
„Goodies“ müssen sich mehr als bisher an den Erwartungen der Bewerber orientieren, ohne dabei aber
die speziellen Bedürfnisse der Logistik zu verwässern. Die Integration von KI-Werkzeugen entlastet die
Mitarbeiter. Darin könnte eine Chance liegen, die Logistikarbeitsplätze für junge Arbeitskräfte interessanter
zu machen.
Nutzung digitaler Technologien zur Unterstützung oder dem Ersatz von „Human Resources“:
Autonome Fahrzeuge, Prozessautomatisierung, Robotik & Co. können zur Entspannung der Bedarfslage
beitragen. Der Einsatz von Sprach- und Simultanübersetzungssystemen eröffnet Menschen aus anderen
Sprachregionen den Einstieg in deutsche Servicejobs. Generell schaffen diese Technologien neue Möglich-
keiten und vereinfachen Prozesse und Aufgaben, so dass ein größerer Kreis von potenziellen Arbeitskräften
entsteht.